lang an einem Sprachkurs teil haben die Sprach App Babble bekommen zusätzlich wurde in den Einrichtungen jeweils ein Wörterbuch mit Fachbe griffen Pflege in Deutsch und Serbisch angeschafft Trotzdem ist die Sprache ein Stolperstein den aber zum Glück alle mit Humor nehmen weiß Ka rine Gabrysch Willkommens Kultur Wichtig ist es den Verantwortlichen vor allem dass alle Kolleginnen und Kollegen über das Konzept in formiert sind und dessen Chancen erkennen und nutzen Sprache kann erlernt werden Haltung nicht weiß Wibke Deutsch Deshalb sei es ent scheidend ein Bewusstsein für die Notwendigkeit der Akquise im Ausland zu schaffen Um den Ein stieg zu erleichtern und den anfänglichen Mehrauf wand abzudämpfen werden die neuen Kolleginnen und Kollegen in der Einarbeitung im Doppeldienst eingeplant Standardisierte Einarbeitungspläne lie gen vor Damit die neuen Kolleginnen und Kollegen sich will kommen fühlen setzt das Team Personal von an Anfang auf möglichst viel persönlichen Kontakt So sollen alle Hospitanten für ihre einwöchige Hospi tation idealerweise bei Mitarbeitenden der Lebens hilfe wohnen Für künftige Hospitanten werden des halb auch weiterhin Unterkünfte gesucht welche Bereicherung eine solche Begegnung darstellen kann erzählt Kollegin Marlene Martin im Interview Auch wenn die Hospitanten wieder zurück in Ser bien sind und auf ihre Visa warten soll der Kontakt nicht abreißen Durch regelmäßige E Mails etwa werden die künftigen Kollegen über Neuigkeiten auf dem Laufenden gehalten um so das Zugehö rigkeitsgefühl zum Unternehmen Lebenshilfe Bonn von Anfang an zu stärken Denn das Ziel ist natür lich die neuen Fachkräfte auch langfristig an die Lebenshilfe zu binden die Möglichkeit zum Fami liennachzug besteht und wird unterstützt durch die Firma Vispero Ge plant ist künftig in zwei Auswahlrunden pro Jahr neue Kolleginnen und Kollegen aus Serbien für uns zu gewinnen Bemerkenswert 10

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