9Bemerkenswert Fachkräfte gut qualifiziert Es stellt jetzt schon eine große Herausforderung dar die Stellen für pflegerische Fachkräfte zu be setzen erklärt Wibke Deutsch In Zukunft wird das noch schwieriger werden Dann haben wir schon Erfahrungen mit dem Modell Fachkräfte aus dem Ausland gesammelt Nach ersten eigenen Be mühungen unter anderem in Spanien wurde im vergangenen Jahr entschieden mit einer Vermitt lungsagentur zusammenzuarbeiten Die Agentur Vispero aus Bonn hat sich auf die Ver mittlung von Fachkräften aus Serbien spezialisiert Für die Fachkräfte aus Serbien spricht vor allem dass diese bereits in der weiterführenden Schule eine Ausrichtung im Bereich Pflege erhalten ha ben daran schließt eine 4 jährige Ausbildung an Die Fachkräfte sind gut qualifiziert erläutert Wib ke Deutsch Die Chancen dass die Ausbildung in Deutschland anerkannt wird sind sehr hoch Denn das ist eine der Hauptschwierigkeiten für das An werben von Mitarbeitenden aus dem Ausland In jedem individuellen Fall wird einzeln entschieden ob diese in Deutschland als Fachkräfte anerkannt werden Bewerbungsgespräche in Belgrad Zunächst trifft die Firma Vispero vor Ort eine Vor auswahl von Kandidaten Voraussetzung ist neben den fachlichen Qualifikationen auch ein gewisses Maß an Deutschkenntnissen Die Vorstellungsge spräche finden in Belgrad mit zwei Mitarbeitenden der Lebenshilfe statt Geeignete Kandidaten wer den für eine Woche zur Hospitation eingeladen und erhalten im Anschluss wenn sowohl die Fachkraft aus Serbien als auch unsere Kolleginnen und Kolle gen im Team davon überzeugt sind dass eine gute Passung vorliegt einen Arbeitsvertrag Diesen be nötigen sie um das Arbeitsvisum für Deutschland beantragen zu können Mit dem Visum steht dann dem Arbeitsbeginn bei uns nichts mehr im Wege Paten Programm Um unsere neuen Team Mitglieder aus Serbien willkommen zu heißen und ihnen den Start ins Ar beits Leben in Deutschland zu erleichtern hat die Abteilung Personal das Paten Programm ins Leben gerufen Jedem neuen Kollegen und jeder Kolle gin aus Serbien wird ein Pate aus dem jeweiligen Team zur Seite gestellt Dieser übernimmt neben der Einarbeitung auch eine soziale Patenrolle Wir treffen uns regelmäßig sowohl mit den Paten als auch mit den neuen Mitarbeitenden erklärt Karine Gabrysch die das Programm betreut Die Treffen bieten Raum auch für Austausch kritische Fragen und Sorgen Wie etwa kann man mit sprachlichen Barrieren um gehen Die neuen Mitarbeitenden nehmen ein Jahr

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